2022年，研究院公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞研究院公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃和重大改革發(fā)展目標任務(wù)，認真落實“疫情要防住、經(jīng)濟要穩(wěn)住、發(fā)展要安全”的重要要求，迎難而上、拼搏奮進，用苦干實干的精神繪就出了科研、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的生動畫卷。
聚焦主業(yè) 凸顯成效
聚焦錫銦主業(yè)，堅持市場和產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，傳統(tǒng)科技研發(fā)與新材料研發(fā)同時發(fā)力，加速科技成果轉(zhuǎn)化，研發(fā)“三高”產(chǎn)品，以科技創(chuàng)新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，凸顯成效。圍繞礦產(chǎn)資源高效利用關(guān)鍵技術(shù)，持續(xù)開展了微細粒錫石浮選新藥劑、新工藝技術(shù)開發(fā)取得較大技術(shù)突破，浮選作業(yè)回收率取得較好指標。圍繞加快砷開路，初步建成10噸/年高純砷及50噸/年高品質(zhì)金屬砷試驗線，累計生產(chǎn)6N高純砷4噸多，生產(chǎn)高品質(zhì)金屬砷20多噸，并實現(xiàn)銷售。優(yōu)化完善高純銦、鎵制備關(guān)鍵技術(shù)，并搭建了年產(chǎn)10噸高純銦、年產(chǎn)10噸高純鎵的工程化試驗平臺，可生產(chǎn)出滿足不同客戶需求的6N5、7N高純銦，以及達到行業(yè)標準的7N高純鎵，實現(xiàn)銷售。根據(jù)客戶需求，開展錫基阻燃劑配方和應(yīng)用工藝研究，建設(shè)年產(chǎn)100噸錫基阻燃劑配方產(chǎn)品工程化試驗平臺，實現(xiàn)阻燃劑產(chǎn)品銷售30多噸。
強化合作 借船出海
以重大項目實施為載體，積極爭取政策及政府資金支持，強化外部合作，依靠政策資金支持，主動與頭部企業(yè)合作，融入國家發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)創(chuàng)新，借船出海。積極推進與江蘇南大光電在高純砷、砷烷、砷化鎵等項目的戰(zhàn)略合作。依托資質(zhì)、平臺和項目，爭取省發(fā)改委“產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈進出口替代補助資金”935萬元，云南省工信廳“產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈進出口替代補助資金”1400萬元，創(chuàng)新平臺建設(shè)政策資金支持1880萬元，為科技創(chuàng)新注入強大動力。與上海大學(xué)、華南理工大學(xué)、北京理工大學(xué)等高校合作開展錫基阻燃應(yīng)用基礎(chǔ)研究，與云天化公司合作開展錫-磷高效阻燃材料關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)業(yè)化示范項目，與云南新澤興人造板公司合作開展錫基阻燃劑的生產(chǎn)應(yīng)用研究。開發(fā)非涂覆和涂覆助焊劑預(yù)成型焊片，填補錫材深加工產(chǎn)品空白，推進年產(chǎn)325KK預(yù)成型焊錫片工程化試驗平臺建設(shè)。建設(shè)了年產(chǎn)2噸氧化銦擴大試驗線，開發(fā)出用于ITO靶材的合格氧化銦樣品，生產(chǎn)出用于電池代汞緩釋劑的氧化銦產(chǎn)品，實現(xiàn)氧化銦產(chǎn)品銷售400多公斤。
完善平臺 提升能力
系統(tǒng)推進“平臺+團隊+項目+成果”技術(shù)創(chuàng)新及創(chuàng)新能力建設(shè)，強化團隊和人才創(chuàng)新能力提升。依托項目實施，豐富完善了高純材料、焊料合金、化合物、大數(shù)據(jù)、分析測試、標準標樣、各類創(chuàng)新平臺等功能。研究院公司獲得高新技術(shù)企業(yè)認定，研發(fā)中心獲得CNAS認可，紅河砷業(yè)公司分別入選國家級和省級“專精特新”小巨人及省級軍民融合企業(yè)，云錫泰朗公司獲生態(tài)環(huán)境領(lǐng)域檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定（CMA）等。全產(chǎn)業(yè)鏈標準樣品研制，含鎢錫精礦國家標準樣品通過鑒定，4項錫鉛焊料國家標準樣品、5項國家一級標準物質(zhì)獲準立項研制。培養(yǎng)了云南省產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才2人，昆明市春城產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才1人，昆明市春城青年拔尖人才1人，控股公司學(xué)科帶頭人1人。進一步夯實科技研發(fā)平臺，團隊創(chuàng)新能力和人才培養(yǎng)能力逐步提升。
深化改革 激發(fā)活力
堅持改革發(fā)展的方向，深推改革，深化科技體制機制改革，促進創(chuàng)新資源高效配置，保障科技創(chuàng)新不斷開創(chuàng)新局面。以基本工資、目標績效、超目標績效激勵為核心，健全完善噸工資、計件工資、提成工資、項目協(xié)議工資、年薪制等工資體系，健全完善以能力、業(yè)績、貢獻為導(dǎo)向的工資增長激勵機制，以“四通道”打通職工成長晉升。堅持目標績效導(dǎo)向與長效激勵相結(jié)合的原則，以保證科研隊伍穩(wěn)定和促進人才成長及高質(zhì)量成果產(chǎn)出為目標，制訂出臺了“基薪+目標績效+成果轉(zhuǎn)化績效”等研發(fā)人員薪酬管理試行辦法。制訂實施以“產(chǎn)量、銷售量及毛利率”為核心指標的《半導(dǎo)體用6N高純砷開發(fā)與應(yīng)用科技項目業(yè)績責(zé)任書》，制定研發(fā)中心《錫基復(fù)合阻燃劑工程化技術(shù)與市場推廣應(yīng)用責(zé)任書》《預(yù)成型焊片工程化試驗項目成果轉(zhuǎn)化責(zé)任書》，科研人員擁有更大自主權(quán)，各類創(chuàng)新主體和科技人員活力不斷迸發(fā)，創(chuàng)新氛圍得到大幅改善，激發(fā)科技創(chuàng)新活力和動力。完成研究院公司職能機構(gòu)調(diào)整優(yōu)化，常態(tài)化管理人員競爭上崗，市場化選聘研究院公司職業(yè)經(jīng)理人副總經(jīng)理1名，公開競聘上崗管理人員24人，著力打造精簡、高效的隊伍。
市場導(dǎo)向 經(jīng)營向好
科技研發(fā)、科技產(chǎn)業(yè)、科技服務(wù)板塊聯(lián)合發(fā)力，發(fā)揮優(yōu)勢，確保全年經(jīng)營目標實現(xiàn)。統(tǒng)籌疫情防控與生產(chǎn)經(jīng)營，著力改進提升金屬砷生產(chǎn)出料裝置、廢氣收集裝置等設(shè)備設(shè)施和生產(chǎn)工藝，降低生產(chǎn)成本，提高處理能力。實現(xiàn)全面使用含砷錫煙塵直接生產(chǎn)芐基胂酸產(chǎn)品工程化。完成10噸/月三氯化砷生產(chǎn)線技改，保證OBPA和高純砷原料需求。初步建成以10噸/年高純砷、10噸/年高純銦為主的高純材料工程化平臺，并產(chǎn)出合格產(chǎn)品。高純砷項目產(chǎn)出6N產(chǎn)品，產(chǎn)品銷售初步實現(xiàn)量級新突破，化解錫冶煉系統(tǒng)砷灰量的大幅增加帶來的安全環(huán)保壓力，確保了錫冶煉系統(tǒng)的正常有序生產(chǎn)。同時，服務(wù)板塊業(yè)務(wù)拓展取得新成效，對生產(chǎn)經(jīng)營形成有力支撐。其中，對外檢測樣品實現(xiàn)10%增長；設(shè)計監(jiān)理內(nèi)部市場工程建設(shè)項目競標，中標率均達90%；云錫礦工肺癌診斷，為個舊市突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處置提供技術(shù)支撐，體現(xiàn)了良好的社會責(zé)任和社會效益。設(shè)備能源監(jiān)測業(yè)務(wù)完成南方電網(wǎng)紅河供電局備案，獲得外部市場準入，并實現(xiàn)外部市場業(yè)務(wù)“零”突破等。2022年累計實現(xiàn)營業(yè)收入28000多萬元，實現(xiàn)利潤1600多萬元，比計劃1400萬元增利200多萬元。
接續(xù)奮斗 面向未來
金戈鐵馬聞?wù)鞴模粻幊⑿鲁獭３煽儗儆谶^去，未來需加倍努力。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，也是實施“十四五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。研究院公司將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的二十大精神，緊緊圍繞控股公司“兩會”精神和安排部署，深入貫徹落實研究院公司黨委第二次黨員大會精神，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，以高質(zhì)量發(fā)展為核心，以深化改革為動力，以體制機制為保障，以科技創(chuàng)新為支撐，聚力深化改革，聚焦科技研發(fā)，突破科技產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化科技服務(wù)，為建設(shè)世界一流的錫銦精深加工新材料研發(fā)平臺，實現(xiàn)研究院公司“十四五”發(fā)展目標而努力奮斗！
責(zé)任編輯：陳 雍
審核：李 沛
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