錫業分公司工會始終堅持“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，以“打造全球最具競爭力錫冶煉標桿企業”為目標，以“當好主人翁、建功錫冶煉，打造‘匠心鑄夢錫標桿’特色品牌，錘煉一支新時代產業工人隊伍”為主線，實施“四輪驅動”，抓實五項工作，構筑由工變匠強磁場，積極打造一支數量龐大適應新時代產業發展智能制造員工隊伍。
實施“四輪驅動” 打好共建共享“組合拳”
——黨建引領匠心筑夢。始終把推動習近平新時代中國特色社會主義思想落地生根、深入人心作為首要政治任務。黨建引領匠心筑夢，組織1300余名職工聆聽“勞動托舉夢想 奮斗書寫華章”等勞模事跡宣講會，大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神，激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。
——“燈塔”照亮創優爭先。念好先鋒燈塔“亮”字訣，黨員“四亮四比”，引領職工從思想上靠攏、創優上爭先。編印《提升職業技能促發展創新崗位競賽贏光榮》產改案例，創作《致敬!最可愛的煉錫人！》等作品，全面宣傳改革舉措、進展和成效。制定基層工會、共青團“推優入黨”實施意見及計劃，培養發展一線員工黨員20名，黨員在班組覆蓋率100%。550名黨員中，生產骨干黨員293名，占比53.32%。
——保障制度健全完善。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，涉及員工切身利益重大問題100%經職代會審議。開展工資集體協商、簽訂集體合同，2022年度職工工資增長9%。切實保障一線員工政治權益，一線黨員代表占黨員代表大會43.52%，占職代會、工代會75%。為7名職工辦理金秋助學，2名省部級勞模申請生活困難幫扶金22826元，1名省部級勞模赴廈門療休養，4名省部級勞模集中統一體檢。
——黨建群建同頻共振。發揮思想政治引領作用，建言獻策139條，助力目標任務完成。探索優化“四組聯建”工作機制，整合放大黨小組“導向標”、生產班組“細胞核”、工會小組“黏合劑”、團青小組“生力軍”功能，探索“四位一體”區域性黨群組織“細胞”，研究改進真空爐出錫溜槽，改造成本從16萬元降至6000元，推進黨群組織從“有形覆蓋”變為“有效覆蓋”，形成倍增效應，實現黨建工作與生產經營無縫對接、有機融合。
抓實五項工作 苦練技術技能“基本功”
依托“三室一站”特色工作，實施“人才孵化”工程，抓實“組織給、團隊帶、崗位練、名師傳、個人學”五項工作，促進員工成長成才，推進錫冶煉產業工人由工向匠轉變。
——組織給平臺、給機會、給保障。給平臺，連續3年在主要工序、關鍵崗位開展提升培訓，打造高素質復合型職工隊伍。給機會，立項開展控股公司級、分公司級示范性勞動競賽6項，指導督促開展基層工會勞動競賽13項，共16個崗位340名職工參加競賽，提升職業技能。給保障，在工資結構中設置體現技術工人技能等級、創新成果、業績貢獻單元；支持職工創新創效，6.6萬元專項資金表彰職工“五小”活動和合理化建議125項。培育遴選大錫工匠35名，云錫之鷹優秀團隊1個，先進個人5人；熔爐獎優秀團隊9個，先進個人5人；首席工匠7名，工人技師7人。
——團隊帶隊伍、帶項目、帶思想。帶隊伍，做好“選、樹、推”，按錫冶煉流程“X”個崗位（工種），梯級推進，系統培育“99.9明星”“99.99錫專家”“99.999錫大師”。帶項目，圍繞生產重點、難點選題立項開展研究，獲軟件著作權6件，專利授權72件。開展群眾性創新活動404項，攻克含錫高雜煙塵濕法處理、多金屬真空蒸餾深度提取金屬錫等多個錫冶煉技術難關。帶思想，倡導“千金在手，不如一技傍身”價值取向，營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚和濃厚氛圍。
——崗位練技能、練技術、練業務。練技能，組織30個工種技術技能提升競賽；探索“以考促建、以考促教、以考促學、以考促創、考學結合”人才培養新模式，打通從初級工、中級工、高級工到技師、高級技師晉升通道，員工持證率提高到54.84%。練技術，“實戰”練兵，開展技術培訓、崗位練兵、技術交流等活動29次。練業務，采取管理培訓、列席會議、跟班學習等，開展成本核算知識培訓，“精”細管控、“精”打細算。組織智能倉儲管理培訓，為數字賦能、培育發展新動能奠定基礎。
——大師傳絕招、傳技藝、傳文化。傳絕招，實施“名師帶高徒”計劃，點對點、一對一指導，65對“師帶徒”順利出師，18人取得資格評審，243名專業技術人員考核聘任。傳技藝，開展“人人都是內訓師”等培訓，16名“本土大師”言傳、手幫、身教，加速職工成長。傳文化，大力弘揚“干好是職責，干不好是失職”工作理念，傳承“說話算數，完成任務不含糊”員工本色，內聚人心、外樹形象，為改革發展提供強有力的文化支撐。
——個人學本領、學知識、學精神。學本領，組織5批/次人員，全要素對標恩菲研發中心、三一重工、華為等優秀企業；強化企校合作，企企聯動。統籌安排不同工種、不同崗位336名員工提升培訓；組織學習勞模工作法等16批次，學技能、強本領。學知識，抓實“興錫夢”“鑄錫夢”等九大涵蓋主要工種的職業素質提升落實落地，共舉辦856個班/次學習培訓。探索運用“互聯網+”學習平臺，組織各類網上培訓60余班/次，400余名職工參加學習。學精神，47名勞模、工匠上講臺、講黨課、傳經驗，營造勞動光榮、崇尚先進、爭創一流的風尚和精益求精的風氣。
責任編輯：陳 雍
審核：李 沛
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