大屯錫礦扎實推進凝心鑄魂、團結奮進、維權聚力、服務暖心、改革強基五大行動任務，認真落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革三年行動計劃，切實打造新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，為云錫高質量發(fā)展貢獻力量。
思想上“繃緊弦” 發(fā)揮典型引領力
抓實思想引領，淬煉赤膽忠心。認真落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，把新思想、新理念的引領，擺在新時代采選產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的首要位置，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。創(chuàng)新職工思想政治教育方式方法，精準把握新時期工會工作的內(nèi)涵和方向，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。
抓實典型引領，淬煉整體合力。充分發(fā)揮大屯錫礦務志明勞模創(chuàng)新工作室，馬三處、趙云鶴、蘇云霞等5個技能大師工作室的輻射引領作用，先后組織“講工匠故事、展勞模風采”主題活動、“中國夢?勞動美”主題宣講活動、“當好主人翁、建功新時代”主題宣講等，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導產(chǎn)業(yè)工人心系國之大者、厚植家國情懷，爭當有理想守信念的最美奮斗者。
行動上“拉滿弓” 強化制度執(zhí)行力
鍛造高質量發(fā)展的“頂梁柱”。建立健全產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升“多通道”機制，促進管理通道、職業(yè)技能通道、專業(yè)技術通道之間的銜接，逐步打破工人與干部之間的身份界限和職工職業(yè)轉換、崗位調(diào)整、職位晉升的限制，打通符合條件的技能人才參與到企業(yè)管理中來的通道。把優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人特別是高技能人才納入黨管人才總盤子統(tǒng)籌考慮，與專業(yè)技術型人才、管理型人才擺在同等重要位置。以崗位價值為導向，按15等7級構建多通道寬帶薪酬體系。引導各坑口車間建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵機制，在關鍵崗位、關鍵工序培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。各類優(yōu)秀個人評選向技術技能人才傾斜，體現(xiàn)“干好干壞不一樣”。對技能大師執(zhí)行高于初級管理人員薪酬，實現(xiàn)“名利雙收”。
鍛造科技創(chuàng)新的“排頭兵”。構建管理系列、技術系列、技能系列、業(yè)務系列四條薪酬晉升通道，構建以崗位價值為基礎的崗位績效工資，全面破解“千軍萬馬擠獨木橋”的難題。對產(chǎn)業(yè)工人進行分類、分層、分級培訓，采取師帶徒、崗位練兵、技能比武等方式，培養(yǎng)技能型人才，高素質產(chǎn)業(yè)工人隊伍如雨后春筍般涌現(xiàn)。培養(yǎng)了以戴超、汪家俊、余歡等為示范的一批技能骨干“大錫工匠”建立了“橄欖球”人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)安全、生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、黨務等人才的流通培養(yǎng)信息互通互動。
鍛造產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“主力軍”。建立“內(nèi)循環(huán)”培訓學習機制，通過“請進來”和“走出去”方式，采取引進與自培相結合、引培聯(lián)動等措施，認真執(zhí)行新進大學生薪酬保底管理辦法，實施礦領導班子成員聯(lián)系優(yōu)秀人才掛鉤培養(yǎng)計劃。大力開展“團結奮斗促跨越、咱們工人有力量”勞動和技能競賽，以“提工效、增產(chǎn)量”為主要內(nèi)容的重點工作勞動競賽；以云南省職工職業(yè)技能大賽為契機，深入推進技能競賽；以“五小”活動為載體，激發(fā)產(chǎn)業(yè)工人參與活動的積極性和主動性；以群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動為載體，積極開展先進操作法總結及命名，推薦創(chuàng)新成果參加行業(yè)評比，著力發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人協(xié)同攻關及成果共享。
責任上“落到點” 提升組織保障力
責任上肩，措施落地。為確保大屯錫礦產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作目標的實現(xiàn)，強化責任落實。礦黨委書記親自掛帥成立專項考核組，適時對各項改革措施落實情況進行督促檢查和考核，既督任務、督進度，又查認識、查作風，既考能力、考水平，又考責任、考成效，確保產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作落地生根、取得實效。同時，礦工會不斷健全完善工會法律援助、勞動法律監(jiān)督、集體協(xié)商、民主管理“四位一體”的維權保障。
使命在心，守護健康。深入實施《“健康云南2030”規(guī)劃綱要》，全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)及職業(yè)病防治主體責任，健全完善隱患排查及重大事故隱患治理報告制度，嚴格執(zhí)行建設項目安全及職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的相關規(guī)定，加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善勞動安全衛(wèi)生條件；強化監(jiān)督檢查和管理，加強班組建設和企業(yè)安全文化建設，擴大“安康杯”競賽參與面，堅決遏制重特大安全事故發(fā)生。
責編：陳 雍
審核：李 沛
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