近年來，松礦為進一步加強廉潔文化建設，在抓反腐倡廉教育，抓陣地建設，抓健全完善制度，抓管理考核中，全面推進廉潔文化進班子、進礦區、進管理、進崗位，用廉潔文化凝聚人心，用廉潔文化豐富礦山文化，用廉潔文化推進現代礦山建設。
松礦黨委歷來高度重視反腐倡廉工作，把加強企業廉潔文化建設作為加強反腐倡廉建設的重要內容來抓。近年來，松礦隨著內部深化改革的發展，生產組織和用工方式由單一向多元化轉變。面對新形勢、新任務，礦黨委2008年就制定下發了《關于松樹腳分礦廉潔文化建設的安排意見》，進一步加強廉潔文化建設，積極營造“以廉為榮、以貪為恥、誠實守信、廉潔從業”的廉潔文化氛圍，在“四抓四進”工作，進一步筑牢領導干部拒腐防變的思想道德防線，廉潔文化氛圍已初步形成，廉潔文化建設取得階段性成果。
一是抓反腐倡廉教育，推進廉潔文化進班子，黨員干部作風建設不斷加強。廉潔文化首先是領導干部的文化，松礦在加強反腐倡廉教育，以領導干部為重點，以關鍵崗位、重點部位人員為落腳點，用廉政理論武裝法、理念引導法、主題教育法、公開承諾法、形象塑造法、榜樣示范法，不斷加強黨的優良傳統教育、廉潔思想從業教育、黨風黨紀教育、理想信念教育、價值觀業績觀教育，切實加強黨員干部的作風建設，培養黨員干部愛崗敬業、遵章守紀、廉潔勤業的優良作風。
二是抓陣地建設，推進廉潔文化進礦區，廉潔文化活動豐富多彩。抓好黑板報、宣傳櫥窗、黨員活動室等宣傳陣地的同時，積極在松礦局域網黨的建設板塊創建廉潔文化交流平臺，在《松礦之窗》內刊、《松礦新聞》開辟反腐倡廉專欄，在礦內網開設留言回復窗口，將廉潔文化建設納入黨建“導標”管理考核。并以反腐倡廉教育月活動為契機，不斷開展黨風建設和反腐倡廉黑板報競賽、反腐錄相展播、演講比賽、知識競賽、撰寫廉潔勤業心得體會，組織“廉潔之聲”文藝匯演等活動，近五年來，舉辦反腐倡廉知識講座、專題報告、知識競賽132場次，組織廉潔文藝演出、歌詠比賽、演講比賽等36場次，撰寫廉潔勤業論文310篇，播放《縣委書記》、《楊善洲先進事跡報告》等教育錄相片l00多部。
三是抓制度建設，推進廉潔文化進管理，管理科學化、民主化水平不斷提高。先后健全完善“一崗雙責”制度、“三重一大”制度、采掘施工企業工程管理辦法、廠務公開制度、效能監察工作制度，干部廉潔自律季報表、勞務派遣工管理辦法、礦山采掘施工企業工程管理實施細則、汽車運礦管理辦法、開展治理商業賄賂專項工作實施方案、嚴禁職工參與電子游戲機賭博規定、反腐倡廉建設和社會治安綜合治理有獎舉報制度等制度辦法。近五年來，還圍繞生產經營管理中的重點、難點和職工反映的熱點問題，開展了97個效能監察項目，創造經濟效益1241萬元。
四是抓管理考核，推進廉潔文化進崗位，各級各類人員廉潔勤業意識普遍增強。松礦結合各級各類崗位職責，制定廉潔從業行為規范，并嚴格管理考核，確保廉潔文化落實到每個崗位。重點制定了“護廠護礦群防群治獎勵辦法”，對職工抓獲、舉報、提供盜礦分子線索的，視情況分別給予200～1000元不等的獎勵，充分調動廣大職工的護廠護礦積極性。
松礦在加強廉潔文化建設中，始終使廉潔文化逐步融入了企業生產建設、改革發展、經營管理之中，創造了風清氣正、和諧發展的良好局面。全礦上下黨群干群關系密切協調，干部職工隊伍和諧穩定。2003年至今多年職工群眾未發生過群體性上訪事件，黨員領導干部未發生過違法違紀案件；2002年榮獲“云南省廠務公開先進單位”稱號；2006～2010年連續多年獲“云錫集團公司紀檢監察工作先進單位”榮譽稱號。2008年和2011年連續兩次獲得“云南省國資委先進基層黨組織”榮譽稱號；連續9年保持“云南省文明單位”榮譽稱號。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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