為進一步加快大屯選礦廠技能人才的培育步伐，提高生產崗位職工的技能水平，同時強化新進人員的學習積極性，2011年新年伊始，屯選勞資科、團委和各生產車間三方攜手以開展創先爭優活動為契機，再次啟動新一輪師帶徒計劃，共簽訂師帶徒對子38對。
近年來，針對新進青年職工實踐經驗少，書本理論與生產實際脫節的實際，結合生產發展的需要，屯選勞資科、團委聯合制定了“師帶徒”人才培育計劃，旨在為青年職工與師傅之間搭起一座學習的橋梁。車間挑選出技術精湛的職工擔當傳授知識、技能的良師，為青年職工提供技術培訓和輔導，并號召青年員工立足崗位，學技能、比技能，掀起拜師學藝熱潮，培養一支年齡結構合理、綜合素質較高、業務技能較強的職工隊伍，為屯選的可持續發展提供人才支持和技術保障。屯選近幾年的“師帶徒”工作取得了很好的效果，在2011年度各車間操作師的選舉中，大量30歲以下的年輕操作師不斷涌現，其中氧化礦車間21歲的操作師吳紅翠是當選的最年輕的操作師。
“師帶徒”作為屯選人才培育的重要措施，屯選各車間要求廣大黨員職工充分發揮先鋒模范作用，尤其是老黨員、老職工，要進一步樹立大局意識、責任意識和奉獻意識，將自己多年的工作經驗、生產技能毫無保留地傳授給青年職工，以加快年輕職工的成長成才速度，為屯選的發展貢獻出自己的力量。同時也寄希望于青年職工要立足崗位、謙虛好學、積極作為，把自己的聰明才智和無限熱情傾注到為屯選發展而不懈的努力當中去。
責任編輯：倪秀華 張 艷
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