新年伊始，卡房分公司以職工代表參與企業(yè)管理的形式，討論通過了一系列對農(nóng)民工的“傾斜”福利政策，讓改革發(fā)展成果惠及每個員工。
卡房分公司現(xiàn)使用農(nóng)民工900多人，占員工總?cè)藬?shù)的三分之一，其主要從事井下一線工作。卡房分公司對農(nóng)民工實行同工同崗同酬，發(fā)放一樣的勞動防護用品，今年則對農(nóng)民工給予享受特殊福利政策：執(zhí)行一樣的工齡工資、“三項補貼”（交通費、洗理費、通訊費）及帶薪年休假制度；分礦無法安排住房但又符合界定條件的勞務(wù)派遣工每月發(fā)放80元住房補貼；居住在竹林坑生活區(qū)的勞務(wù)派遣工免收房租，恢復其子女每人每月60元的就學通勤補貼；統(tǒng)一全礦計件工資工作日考核天數(shù)，出勤21天視為滿勤。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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