云南省職工醫療互助第十期活動將于2014年1月1日啟動。控股公司工會根據省總工會的文件精神，召開了云錫第十期職工醫療互助活動啟動會議，會議部署了相關工作，通報了補助情況。
云南省職工醫療互助活動自2004年7月啟動以來，在相關部門、各級工會的支持配合下，工會干部堅持全心全意服務職工的宗旨，按照“于法周圓、于事簡便、方便職工、科學管理”的要求，精心組織實施、創新思路舉措、熱情服務職工，有效緩解了職工看病貴的問題，在協助政府解決職工因病致貧的問題方面發揮了積極作用，得到廣大職工的擁護和支持，職工醫療互助已經成為云南省工會服務職工的靚麗品牌。截至2013年8月30日，云錫職工醫療互助活動累計補助生病住院職工22161人次，補助金額達1238.21萬元，最高補助金額近4萬元。在當前醫療衛生保障還不夠充分全面的情況下，職工醫療互助作為城鎮職工醫療保險的重要補充，幫助患病住院職工及時解決個人自付醫療費用過高的困難，切實解決了職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，有效幫扶職工群眾，使工會與職工之間的聯系更加緊密、更加深入。
第十期活動從2014年1月1日起至2014年12月31日止,活動期限為一年。參加活動的職工必須按期交納互助金，第十期活動交費標準不變，即：已參加第九期活動的按每人８０元交納，新參加活動的按每人１００元交納，互助金一經交納，不再退還。補助標準：按照職工住院發生的、在基本醫療保險、大病補充醫療保險和以各種方式辦理的公務員補助等支付后的自付部分，扣除全自費醫療費用后，采用分段計算、累加支付的辦法給予補助，最低補助標準為５０元。在第九期的基礎上，第十期有如下調整：１、提高補助標準。主要內容有五項：一是降低補助起點，補助起點由800元降至600元；二是調整補助比例,由原來的30%、60%、80%調整為30%、70%、90%；三是提高封頂線,封頂線由15萬元提高至20萬元；四是取消大病段限制；五是提高先自付費用納入補助范圍的比例,先自付費用補助基數的比例由50%提高到70%。
調整后的補助標準為：
（一）職工住院自付部分超過600元至10,000元（含10,000元）的部分補助30％；
（二）超過10,000元（不含10,000元）至100,000元（含100,000元）的部分補助70％；
（三）超過100,000元（不含100,000元）至200,000元（含200,000元）的部分補助90％。
控股公司工會要求，公司所屬各級工會須高度重視宣傳工作，向廣大職工宣傳解釋第十期活動實施辦法，調整的主要內容，尤其是繳費金額不變，降低補助起點，提高補助比例的規定。
職工醫療互助金來自于職工，服務于職工，在我國現有醫療保障能力不足的情況下，職工醫療互助活動的作用越加突出，在保障職工健康權益方面發揮著十分重要的作用。廣大干部職工要從大局出發，組織實施好第十期職工醫療互助活動，也希望每一位參加活動的干部職工，積極弘揚工人階級團結友愛，互助互濟的精神，共建美好家園。
責任編輯：倪秀華 徐曉潔
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