新建礦業公司公開競聘的6名中層管理干部日前走上新的工作崗位。
該公司在進一步深化人事制度改革中,將建立健全“按需設崗、以崗設職、競爭擇優、績效考核、優勝劣汰”的用人機制當作探索干部人事制度改革的新途徑,當作企業發展的內在需要和改革發展的必然要求抓緊抓好。
5月10日,新建礦業公司拉開了公開競聘中層管理干部的序幕。為確保公開競聘工作客觀、公正、有序,該公司成立了競聘領導小組,制定競聘方案。經過宣傳動員、自愿報名、資格審查、理論筆試、民主測評、綜合面試、任前公示、公布招聘結果等階段,來自該公司8個基層單位的18名職工參加競聘。經過報名、政審、筆試、民主測評、面試等程序的綜合考核,勝出的8名競聘者走上中層管理崗位,進入3個月的試用考察期。