近日，集團公司被中國企業(yè)教育百強評選大賽組委會評為第四屆中國企業(yè)教育先進單位百強。
近年來，集團公司把人才強企作為發(fā)展戰(zhàn)略當(dāng)中的重要一環(huán)，努力提高干部職工整體素質(zhì)，加大職工的教育培訓(xùn)力度。每年統(tǒng)籌安排培訓(xùn)計劃。員工培訓(xùn)納入集團公司總體規(guī)劃，納入集體合同，實行目標(biāo)管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，多層次、多渠道、多形式、大規(guī)模、有針對性、強制性地開展員工培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)與生產(chǎn)經(jīng)營情況一起作為考核單位經(jīng)營者工作業(yè)績的一項重要指標(biāo)。管理崗位突出復(fù)合型、綜合素質(zhì)培訓(xùn)，技術(shù)崗位突出“一專多能”、“大工種”、“寬作業(yè)”、“全線通”培訓(xùn)。
在職工教育培訓(xùn)中，結(jié)合實際，發(fā)揮人才培訓(xùn)中心的作用，舉辦各種專業(yè)的培訓(xùn)班，或者各單位以會代培、以賽代培、崗位練兵、技術(shù)比武等形式，對辦公室人員培訓(xùn)計算機運用辦公系統(tǒng)知識、KMCAD制圖、設(shè)備管理系統(tǒng)等知識，對操作工培訓(xùn)選礦、氧焊等13個工種的知識。培訓(xùn)理論與實作相結(jié)合，嚴(yán)格考核，考核結(jié)果與員工工資收入掛鉤。對學(xué)習(xí)優(yōu)秀者給予獎勵，促進員工學(xué)習(xí)，取得良好的效果。
集團公司支持和激勵專業(yè)技術(shù)人才成長，建立人才成長的“雙通道”，為人才強企戰(zhàn)略提供機制保障。開展對存量勞動力資源的培訓(xùn)。培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才,加強對人才培訓(xùn)中心的建設(shè),創(chuàng)造條件將其建設(shè)成為較高層次水平的職業(yè)技術(shù)學(xué)院,形成開放型的技能人才培訓(xùn)制度和機制。
據(jù)統(tǒng)計，2007年集團公司完成各類培訓(xùn)27915人次，其中：送外培訓(xùn)806人次，云錫集團公司培訓(xùn)4613人次，廠礦單位組織培訓(xùn)22496人次。
中國礦業(yè)網(wǎng)：云錫集團公司位列中國企業(yè)教育先進單位百強
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